U Hrvatskoj se otpremnina u većini slučajeva koristi kao novčana pomoć koju poslodavac isplaćuje zaposlenicima prilikom otkazivanja ugovora o radu.
Ipak, otpremnina može biti i novčana nagrada za lojalnost zaposlenika poslodavcu, koja se isplaćuje prilikom odlaska zaposlenika u mirovinu.
Otpremnina se može isplatiti i u slučaju raskida ugovora o radu zbog nesreća na radu ili profesionalnih bolesti.
Pravo zaposlenika na otpremninu obično je propisano odredbama Kolektivnog ugovora (ako postoji) i Pravilnika o radu (ako postoji) te odredbama Zakona o radu.
Zaposlenici imaju pravo na otpremninu u tri različita slučaja:
- otpremnina za odlazak u mirovinu – kada zaposlenici odlaze u mirovinu u slučajevima „starosne“ mirovine, prijevremene mirovine i/ili invalidske mirovine
- otpremnina za otkaz ugovora o radu – za zaposlenike kojima je poslodavac otkazao ugovor o radu osobno uvjetovanim otkazom ili poslovno uvjetovanim otkazom
- otpremnine za zaposlenike koji su pretrpjeli nesreće na radu ili profesionalne bolesti – a njihovi ugovori o radu su raskinuti zbog naknadne nesposobnosti za rad.
Sve isplate koje se mogu isplatiti zaposleniku oslobođene poreza predviđene su Pravilnikom o porezu na dohodak, a ovdje možete vidjeti relevantne informacije za isplatu otpremnine za mirovinu oslobođene poreza.
| No. | Opis | Koeficijent | Iznos u EUR – maksimalni iznos oslobođen poreza za 2025. godinu |
| 14. | Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu | 2,5 | do 1.500,00 |
| No. | Opis | Koeficijent | Iznos u EUR – maksimalni iznos oslobođen poreza za 2025. godinu |
| 15. | 1,6 | Otpremnina za otkaz ugovora o radu -putem osobno uvjetovanog otkazivanja i putem poslovno uvjetovanog otkazivanja, u skladu sa Zakonom o radu | do 960,00 EUR za svaku navršenu godinu zaposlenja kod tog poslodavca |
| No. | Opis | Koeficijent | Iznos u EUR – maksimalni iznos oslobođen poreza za 2025. godinu |
| 16. | 2,0 | Otpremnina zbog nesreća na radu ili profesionalnih bolesti | do 1.200,00 EUR za svaku navršenu godinu zaposlenja kod tog poslodavca |
